今天正好参加了一个关于企业发展与员工心智成长的研讨会,近两年都比较少参加这种活动了,正好最近工作不是很忙就去了,其实这个话题是现在比较热门的EAP里面的一个方面。
人工作是追求什么?得到什么?在现今社会,很多人都没有目标,5年过后,10年过后我想成为什么样的人?相信很多人都遇见过保安问你这样的问题:“你是从哪里来?到哪里去?来这里做什么?”你有问过自己这样的问题吗?你的心里有没有答案?其实,人活着无非就是想要追求自身的价值,能说出我是谁,这个就是对身份的追求。
我们是做HR的,我们其实一直都在关注企业与员工之间的关系,大家经常讨论一个话题是“现在招人越来越难,如何留住现有的员工?”那么,员工最看重的是什么?如果你是一个新员工第一天加入一家新的单位,你最希望什么?
换位思考,我们作为一个新员工第一天加入公司,最希望的应该是有同事来和自己打招呼,让我们有融入的感觉,为什么要融入?实际上就是一个归属感的问题,员工对企业要有归属感,这样才会认同企业;
其次,薪资当然是一方面,如果只想索取,不愿给予,那么久而久之,员工就没有平衡感,心理会不平衡,这个就是员工经常说的付出与回报不平等;
另外,还有管理的问题,主管和下属之间既是上下级关系,也有可能是朋友关系,对待对方是放在上下级关系还是放在朋友的关系?如果是以上下级的关系来对待工作,如果有不满,会有“本处不留爷,自由留爷处”的想法,最后的结果就是离职。如果是以朋友的关系来对待工作,管理上会有问题,很多时候,主管不知道如何来管理下属,话说的重怕下属生气,这个就是所谓的“序位”,每个人在心中都会有一个序位排列,看把哪个排在首位。
希望我们每个做HR的都能把握好企业与员工之间的一个平衡,做到双赢的状态!