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【11月16日打卡总结】我觉得强制分布可能不

作者 郭子me 2012-11-16 11:30 344
内容来自 2012-11-16 打卡话题
对考核结果要不要进行强制分布?

“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。

“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
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我觉得强制分布可能不是很适合中国的民营小企业,其中的政治关系错综复杂,拉帮结派的稍微不注意,首先被当掉的就是没有后台的员工,又时候刚刚推行的考核系统可能只适合一部分员工而一些表现好的员工可能考核分数不高,甚至因此而离开公司的案例也是比较多的,这样让企业丧失了很多优秀员工,要是不淘汰,考核就不能服众,那还有推行的必要吗?有的考核系统完全不适合,因为很多都是外国企业的和中国的人文完全是不一样的,我们应该最一些相应的修改。另外这样很容易影响团队的合作,内部都已经勾心斗角了,间隙也不断增大,又如何齐心协力的完成项目呢? 如果要执行,最好是公司制度体系很成熟,有一定的文化基础,考核制度能够执行彻底。 另外一定要有人淘汰吗?个人觉得这很不合理的。

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