【11月16日打卡总结】1、我个人建议公司使
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
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1、我个人建议公司使用强制正态分布法。理论上这是一个比较优秀的绩效结果做法,但我又担心我们实际中的操作。考核的过程相对来说容易,但在分布结果时,真正考验了部门领导。很多情况下,感情分占了很多,绩效好的员工不一定全是优秀的,差的员工也其实也没什么错,为什么硬要说是差的,考核结果如果与员工的绩效工资挂钩的,同样工作的员工,凭什么就要拿少工资,结果问题也会很多。此结果关键在于部门负责人。
2、如果员工的绩效工资不列入岗位工资的标准,而是当成一种额外奖励的,我赞成公司使用此方法,这样会促使员工提高绩效水平;如果是列入岗位工资中,占岗位工资的一部分,进而对此部份进行考核,我反对此作法,当企业管理不够规范、各项制度不完善的情况下,执行此考核结果必然会引起人员的动荡,不利于团队的发展。
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2024-09-18 17:51
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