绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的,效果如何?请分享你的经验和做法。
以前所在的单位的绩效奖金是在工资中拿出一部分,这部分全体后勤职员是一样的,然后按照你所得的成绩评定你能拿这部分钱的多少,也就是说,如果你拿满分了那这部分钱就都是你的,否则则是扣钱。而年终奖应该是老总定的吧,这个我就无从得知了,据我所知连部门经理都不知道最后自己能拿到多少年终奖,感觉像,爷赏多少就是多少,无从根据吧,具体谁能拿到年终奖我就更不清楚了,只知道大多数的管理阶层或多或少都有,职员呢,财务部门都有,而像我所在的管理部嘛,工伤人员有外还没听说过谁有,真的是很神秘呢。
其实,个人认为,既然是奖金,绩效也好、年终奖也好,无论是谁发,都应该将一碗水端的差不多了。因为既然发就是为了促进企业发展,提高员工的工作积极性,而为了达到这个目的就必须得有一个促进良性竞争的制度,让人们知道,认真、负责地将工作做好是有回报的,是有人看着你的工作态度的,是有人对你的工作进行考核的,这样人们才会更加干劲十足,也更有目标有奔头。
总是挑剔上一个公司的制度缺陷好像很不道德呢,还是多学习学习别人吧!
23楼 天若有情2008
支持,学习了~
22楼 巧笑妍妍兮
不错
21楼 kitty8010
同班支持。
20楼 戒罘了纳緞情
同班来顶
19楼 菩提雨翼
快乐的说声:下午好!感谢分享...
18楼 50米深蓝
支持一下。
17楼 雪海
学习了
16楼 newsky166
学习了
15楼 kerlin_shen
学习了,支持。。
14楼 卡蓝
早,学习学习
13楼 烟花寂寞
多谢分享
12楼 馨儿雨2009888
还是你最早,呵呵
11楼 山中木鱼
梦,你所在单位和我以前所在单位一样,拿出部分做绩效奖金,年终奖是很神秘的,往往是开年大家返岗后私下悄悄讨论。
10楼 古齐
支持一下!
9楼 半颗糖的幸福
早,支持!
8楼 重庆马尔泰
花梦 总是那么早啊
7楼 大河
早上好!好友过来支持一下!
6楼 人者
支持!
5楼 龙共俊89
顶个。。。
4楼 幸运的小璐
早
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