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这是公司的奖金发放制度，供大家参考用。
季度奖金发放
奖金发放标准：公司净利率低于15%不发放，具体以财务报表为准，并由公司领导层根据各部的绩效考核结果确定部门奖金的发放比例或额度。
发放单位：以部门为整体单位计季度奖金（即季度奖金为整个部门季度奖金，由部门负责人根据对员工的绩效考核来制定本部门的奖金发放方案。
奖金增减的情况
a）当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发个人奖金；
提出好的建议被公司采购的；
被评为优秀员工的；
b）当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予减发个人奖金；
1）试用期每月按照0.5的奖金系数计算，8号之后入职的当月不计奖金。
2）员工月累计休假3天（不含3天）以上7天以下的,则只发放本月奖金的80%,若月累计休假7天以上（含7天）的,则该员工无当月的生产奖金。
3）本月违纪累计2次以上(含2次),则该员工无当月奖金。
4）本月度辞职的取消当月奖金。
季度的计算：（第一季度：1月1日至3月31日，第二季度：4月1日至6月30日，第三季度7月1日至9月30日，第四季度10月1日至12月31日）
季度奖金发放时间：本季度发放上一季度的奖金
本人上个季度的奖金在1200左右。
年终奖金发放
发放单位：以部门为整体单位计年终奖金（即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据对员工的绩效考核来制定本部门的奖金发放方案。
1）记大功1次，加发20%的奖金。
2）记小功1次，加发10%的奖金。
3）嘉奖1次，加发5%元。
b）有下列情况之一者，应予以减发个人奖金
1）记大过1次，扣减20%的奖金。
2）记小过1次，扣减10%奖金。
3）警告1次，扣减5%元奖金。
本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。
1）辞职或解聘者。
2）其他原因中途离职者。
年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日）
年终奖一般在放假3天前发放，数额是个人基本薪资的2-3倍，希望今年的奖金不会太少哦。
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5楼 天若有情2008
支持，学习了~
4楼 无群格格乌
这是你们公司的制度吧？
3楼 烟花寂寞
多谢分享
2楼 菲尼克斯
问个好
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5楼 天若有情2008
支持，学习了~
4楼 无群格格乌
这是你们公司的制度吧？
3楼 烟花寂寞
多谢分享
2楼 菲尼克斯
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1楼 尼古丁
6班尼古丁来问候！