【11月19日打卡总结】本帖最后由Tonyz
作者 邹善童
2012-11-19 07:31
1389
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 Tonyz 于 2012-11-19 09:27 编辑
因绩效考核而产生的激励,不是为了肯定过去,而是为了放眼将来。
通俗点说,员工事也做了,绩效也产生了,企业付不付钱就由不得员工了,但企业为什么还要付款呢。一是为了下月或明年员工做得更好;二是因为双方事先有过合同,企业要履约。
出发点确定,后面的事就好办了。
奖励要公平,公平是为了照顾大多数,所以什么是公平?大家都认为合理就是公平。很多企业叫利润分享计划,就是企业有效益了,每个员工按级别都增加一定的奖励,这就是整体公平,大多数员工满意。
奖励要突出重点,对优秀员工要特别奖励,优秀员工可以通过绩效考核,也可以通过评选先进,绩效考核是由上往下,这个先进体现的是管理者意志,也是为了让管理者兑现承诺;评选先进是由下向上,是员工意志,给员工留个口。
至于以绩效工资或奖金形式,是拉开多大的差距要根据企业具体的文化了,可借鉴性不强。
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