【11月19日打卡总结】本帖最后由janic
作者 妖妹儿
2012-11-19 07:31
365
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 janice小妖 于 2012-11-19 09:51 编辑
嘻嘻,卡友们早,妖昨天考完试了~~~~静静等待成绩出来的这段时间,妖可以尽情的HAPPY~~~昨天考完试出来,心情就变得特别轻松,觉得天其实蛮蓝,人的脸也特别和善~~~得瑟妖来了
~~~我得意的摇,得瑟的摇,得~~~得~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
“绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
双薪:好吧,妖公司的年终奖,基本上是双薪,就是一个月的工资~~~,不满一年的按月折算~~~
目前来说因为人少,且公司的效益也一般,虽然员工不是很满意,倒也没什么~~~~
羡慕那些有多多奖金的银~~~~
年终+分红:
这里浅谈下之前公司的方案:
之前公司是事业部制的,年终奖是双薪制,不管绩效得分,次年春节前一次性发放;
分红:各事业部根据当年的效益和个人的绩效得分,来分配红利;一年两次,一次7月发放,一次次年1月发放
(具体的支配权由各事业部自行决定)
职能部门奖金根据事业部效益按系数提取,根据个人绩效分配,一年一次,次年1月发放;具体金额由财务部提供;
因为之前公司的绩效做得也不错,所以奖金和红利的分配满意度比较高,我之前接触不到这部分方案,所以只能浅谈
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2024-09-25 11:58
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