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19楼 小样儿S
嗯，这是具体的考核方式吗？
18楼 Frederick
回访。。。
17楼 sophia_li
ip学习……
16楼 阿祖
支持，学习了~
15楼 天若有情2008
14楼 hbj5210
回访了，周一忙的脚打后脑勺，来晚了，不好意思！
13楼 章章章鱼
学习学习了
12楼 花开似雪
支持,专门过来看你哦。
11楼 Albin斌
支持一个
10楼 zorron
差不多，之前单位也是如此。不患寡而患不均。
9楼 kerlin_shen
学习了，支持。。
8楼 青春散场
学习了，支持
7楼 冰岛红茶
同意啊，我们这边薪酬也基本是这样，很无奈！
6楼 烟花寂寞
多谢分享
5楼 半颗糖的幸福
早，支持！
4楼 HR界小胖子
看到你们有工作要做了，公平问题都不解决，作为人力资源各个模块的工作都会很难做，会引来重重困难，目前只是离职问题，深层次影响工作积极性
3楼 黄诗韵320
早上好啊
2楼 yangtiangen
踩踩
1楼 一凡
把绩效作为人情，不好弄啊
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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19楼 小样儿S
嗯，这是具体的考核方式吗？
18楼 Frederick
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16楼 阿祖
支持，学习了~
15楼 天若有情2008
支持，学习了~
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回访了，周一忙的脚打后脑勺，来晚了，不好意思！
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学习学习了
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差不多，之前单位也是如此。不患寡而患不均。
9楼 kerlin_shen
学习了，支持。。
8楼 青春散场
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7楼 冰岛红茶
同意啊，我们这边薪酬也基本是这样，很无奈！
6楼 烟花寂寞
多谢分享
5楼 半颗糖的幸福
早，支持！
4楼 HR界小胖子
看到你们有工作要做了，公平问题都不解决，作为人力资源各个模块的工作都会很难做，会引来重重困难，目前只是离职问题，深层次影响工作积极性
3楼 黄诗韵320
早上好啊
2楼 yangtiangen
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1楼 一凡
把绩效作为人情，不好弄啊