今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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23楼 Frederick
回访。。。
22楼 阿祖
我要绍兴老抽的
21楼 DennisDream
回访
20楼 天若有情2008
支持,学习了~
19楼 刘广义
听雨来回访了,呵呵,,谢谢支持,一起加油哈!
18楼 hbj5210
回访了,周一忙的脚打后脑勺,来晚了,不好意思!
17楼 yammy725
回访,我这一周注定要打酱油了,而且超忙的~~悲催
16楼 秋凛一叶
串门~
15楼 紫涵
紫涵来串串门支持楼上滴卡卡
14楼 萧乐心703
回访学习
13楼 奋斗的菜鸟
回访了!支持!!!
12楼 xiaoyaohr
这个好 来瞅瞅 学习下
11楼 红尘醉弥勒徐胜华
奖金分配是否可行,关键是看老板的态度哦!
10楼 红尘醉弥勒徐胜华
回访!支持!
9楼 tanran
相互学习
8楼 烟花寂寞
多谢分享
7楼 学会放弃1980
早上好
6楼 河马兄
其实这个没有什么规定的,只要适合自己公司就OK了
5楼 HR_xiao
我来看你了
4楼 饿狼
谢谢分享
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