【11月19日打卡总结】本帖最后由自由159
作者 自由159
2012-11-19 07:39
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 自由159 于 2012-11-19 22:59 编辑
“绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
打卡,先去忙,回来再说
今天,累了,考试是考完了昨天,今天又出去一天
没休息过来
脑袋还是木的
这块我们做的真的不好,刚才到牛人推荐里学习了一圈,都挺规范的
我们不行,领导和员工的差距特别大
大到什么程度,是不是有个什么规定,领导的薪酬不能超过员工的多少倍
还真不知道超没超,具体没做过这块
又是保密的东西,所以了解的不多
就知道最低的岗有拿到手就几百块的,那领导就不是了,都上万的
唉,怎么做的啊,我今天就去学习大家吧
学点规范的东西,以后没准用得着呢。
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2024-09-18 17:51
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