【11月19日打卡总结】本帖最后由晶莹于20
作者 晶莹
2012-11-19 08:36
267
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 晶莹 于 2012-11-19 16:43 编辑
绩效奖金是根据基本工资的30%为基础,然后根据当月的绩效分数和奖金级别发放,当月绩效奖金在第二个月月底发;年终奖金按当年的绩效分数的平均分计算级别,年前发一半年后发一半
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月度绩效考核评分等级标准 | 年终奖 | |
岗位 | 绩效工资基数 | 月度总分 | 绩效工资 | 绩效工资基数 | 年终奖金(以基本工资计) | |
分公司经理、业务员、推广员 | 按照基本工资的100% | 100 | 100% | 按照基本工资的100% | 年平均分91分以上6个月,86分以上5个月,81分以上4个月,76分以上3个月,71分以上2个月,70分以下一个月 | |
95或以上 | 90% | |
90或以上 | 80% | |
85或以上 | 70% | |
80或以上 | 50% | |
70或以上 | 20% | |
70以下 | -5% | |
财务、行政、、后勤、新人 | 按照基本工资的30%;司机按基本工资的40% | 100 | 100% | 按照基本工资的100% | 年平均分95分以上4个月,85分以上3个月,75分以上2个月,75分以下1个月 | |
95或以上 | 90% | |
90或以上 | 80% | |
85或以上 | 70% | |
80或以上 | 50% | |
70或以上 | 20% | |
70以下 | -5% | |
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