【11月19日打卡总结】本帖最后由古齐于20
作者 古齐
2012-11-19 08:48
401
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 古齐 于 2012-11-19 10:10 编辑
大家早,12点前编辑
作为绩效考核结果应用之一的绩效奖金,我认为主要分为两个部分。
一、月度绩效奖金/季度绩效奖金
作为基层员工,一般都是按月度考核的,所以每月的工资中构成为:基本工资+月度绩效工资+补贴。绩效工资占总收入比例为30%左右。
作为中层管理干部,一般按季度考核,工资结构同上。绩效工资比例占收入比例为40%左右。
二、年度奖金
作为中高层管理人员,一般考核周期为半年或一年,工资构成为:基本工资+年/半年度绩效工资+补贴。绩效工资占比应该为50%—60%。
今天题目的讨论,是上周话题的延伸。如果绩效的指标的制定、考核方法等有问题的话,应用肯定是有问题的!
我的经验是:1、盖楼前必须把地基打好。2、要么不考,要么考好。
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回访
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说得好~
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好吧
12楼 DennisDream
回访了
11楼 hbj5210
回访了,周一忙的脚打后脑勺,来晚了,不好意思!
10楼 落小朵
来回访学习啦
9楼 叶冰儿
支持
8楼 13群群主
很赞同盖楼前必须把地基打好的观点!
7楼 17群枫树
来支持啦~
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哈哈,要么不考,要么考好,支持~~!
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1楼 selinaa
早