【11月19日打卡总结】绩效考核结果出来后,
作者 妃fei
2012-11-19 09:08
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
绩效我们公司实行的是“一年一大变,每月一小变”的绩效考核结果。年终奖我们公司实行的是年底双薪,根据员工的薪酬的多少来确定年终奖的多少。
绩效的发放:
除了固定的“一年一大变,每月一小变”的情况外,员工在转正时也有一次大的绩效变动。员工在入职后到转正前的绩效是公司统一规定的;转正时,根据实习期的表现确定工资上浮比例,绩效也会随之改变。主要是分为很多个级别,根据员工的表现所获得的级别不一样,绩效也不一样。一般是由各部门主管根据自己部门人员的表现将绩效考勤表交由人事部,各地区人事部统一后,再上报公司总部进行调整。
除此之外,每年的一月或是七月会根据考评结果对公司的部分员工进行绩效调整。
每月工资的组成:基本工资+补贴+绩效+年终奖
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2024-09-25 11:58
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