(来源:三茅人力资源网)在三茅人力资源网进行的调研中,有三茅网友不关心企业送什么礼品给自己的女性员工,而是热议起来,是否可以成立一个HR的专属节日——HR节。
教师节、护士节、记者节……众多职业都有自己的节日,职业节日的成立不但可以促进行业的发展,还可以让社会更加了解和认可该行业的工作,为了从业人员赢来更多的社会尊重。一年忙到头的HR也希望成立自己的行业节日,虽说有点遥远,不过这可以是个非常好的契机促进HR行业的成熟。
反方观点
“HR目前的作用还没有到成立职业节日程度;另外HR在国内的水平还较初级,没有形成一个完整的行业体系;最后,HR没有一个核心组织来引导,各地还是比较分散。”资深HR经理蒋小姐说出了自己的看法,并称当前成立HR节几乎是天方夜谭。
蒋小姐补充说:“其实是否应该成立HR节倒在其次,关键是要有个核心引导,我倒觉得先成立一个全国性的HR协会,有组织才能有未来。我知道现在有些地方都有HR协会了。”
“只有弱势群体才有自己的节日吧。”HR小陈说,像妇女节、儿童节,只有弱势群体才会成立一个节日来填补社会对其的尊重,而HR肯定是非弱势群体。
正方观点
年轻的HR小罗反驳说:“我觉得成立HR节还是很可行的,至少是可以预见。”他说中国的民营企业以前都不重视人力资源管理,现在已经开始重视。随之发展,人力资源管理工作会在企业里占据重要的位置,在国家政府部门也会占据重要位置。
“如果国外能够牵头成立HR节,国内就可以乘这个东风了。”资深HRD刘栋华说出了成立HR节的捷径,国外的HR行业发展相对成熟,成立世界性的HR节还是很有可能的。
资深HRD刘栋华还说:“从行业上说,HR确实可以和教师、护士、记者一起称为相对‘苦’的职业了。其他职业之所以能成立相应节日,前提是行业发展非常成熟,并得到了社会的认可,最主要的是这些职业的重要性不容忽视。目前HR的重要性还是无法和教师、护士、记者等等相提并论的。”
三茅小编总结
经过调查,有85%以上的HR认为成立HR节是必要的,不过近七成的人认为现在成立很不现实,对现在可以着手成立HR节持乐观态度的有60%。