【11月19日打卡总结】我们公司有绩效考核奖
作者 湖北兰兰
2012-11-19 14:24
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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我们公司有绩效考核奖金,但效果及反响并不好,这也是工作中急需改进之处。目前绩效奖金操作是这样的:工资外每人每月增加100元作为绩效奖金,一季度考核一次,根据考核结果发放奖金额。一是因为奖金额度较小,激励作用有限;二是作为国有控股企业,员工绝大部分是本地人,抬头不见低头见,考核中“人情打分、人情考核”现象较普遍,员工之间的差距没有拉开,这在一定程度上没有体现出奖金与业绩充分的公平性。
对于年终奖,公司也不是每年都有,这个一是要看公司当年经营业绩,二是看老板心情,象我们这种国有控股性质企业,年终奖有的话也就个几百快钱,多则一、两千元,年终奖发放也是根据绩效考核结果来发放的。把考核分数从高到低排列,然后根据分数的分布状况划分档次,根据档次发放。
财时借鉴一下看看其他同行的做法吧!
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 xiaoyaohr
下班咯 来拜访下