【11月19日打卡总结】绩效奖金和年终奖怎么
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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绩效奖金和年终奖怎么发? ”。
我们是有绩效考核管理办法,实行百分制;每个岗位都有考核表,每月底进行评价打分,结果与绩效奖金挂钩,对应不同的绩效奖金计算系数,如:
1.考核结果为“90分<X≤100分”,系数为:1
2.考核结果为“80分<X≤90分”,系数为:0.8
3.考核结果为“70分<X≤80分”,系数为:0.7
4.考核结果为“60分<X≤70分”系数为:0.6
5.考核结果为“X≤60分” 为不合格, 当月没有绩效奖金。
年度考核,我们也制定了年度的考核管理办法,同样也有考核表,内容有点区别外,同样也是按百分制来打分,结果与奖金挂钩,对应不同的奖金计算系数。
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2024-09-18 17:51
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