【11月19日打卡总结】今天,我们谈的是:“
作者 alsg
2012-11-19 23:15
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? ”。“绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
1、绩效奖金:每月的绩效奖金是根据公司的生产经营情况计算出来的,所以每月的奖金不是固定的,工资和奖金的比例大概1:1左右。根据公司生产经营情况每月各部门车间有自己的均奖,这个均奖按照各部门的考核情况及人数划拨各部门的奖金到各部门,然后部门负责人考核到个人分配。奖金分配主要根据考核系数来确定,由于考核系数的不同划分考核等级A-E五个等级。
2、年终奖:每年都会制定一个年终奖的基础奖金,中级管理人员及基层员工额度不一样,主要与当年的考勤挂钩比较大,跟月度绩效考核也有挂钩。如考核等级为A、B的每个A或B额外奖励多少钱,C不奖不罚,D或E罚。但是这个占年终奖的比例非常非常小。
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