【11月20日打卡总结】这可太难倒我了,上周
作者 疯狂的兔子
2012-11-20 08:50
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之二:人事任免、加薪、晋升怎么做? ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外,还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益,什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退?何时变动?加薪幅度是多少?根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大?……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之二:人事任免、加薪、晋升怎么做? ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外,还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益,什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退?何时变动?加薪幅度是多少?根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大?……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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这可太难倒我了,上周的绩效结果应用当中我就提及,我们的绩效考核结果的应用只有在绩效奖金方面,至于加薪、调职等几乎可能性不大。但是我们企业如果绩效考核下来,连续三次都是全司最差,那么不好意思、月度绩效考核的第三个月结果出来后,针对一些主管、领班只能降级甚至辞退。至于说绩效表现好的,要晋升或加薪,这是不存在可能性,只是绩效奖金会高。即使我们需要提拔某个人,也是其直接上级主管给员工主观打分,向上级申请,一般很少顾及到绩效考核的结果。当然推荐多少会参考下绩效考核结果,但只是保证被举荐人的绩效不会是最差。
所以,这是一个不公平的待遇。
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2024-09-18 17:51
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