【11月20日打卡总结】绩效考核结果公布出来
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之二:人事任免、加薪、晋升怎么做? ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外,还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益,什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退?何时变动?加薪幅度是多少?根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大?……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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绩效考核结果公布出来后,根据我们的绩效考核制度,我们会根据相应的考核成绩。
1、达到胜任的员工工资晋升为胜任档工资,连续两次胜任档工资的晋升为明星档工资,连续两次明星档则上升一个层级的工资;
2、对于考核不合格的员工则会将薪资降为不合格档,连续两次不合格则返回人力资源部接受培训调岗,负责人则降下降一级。
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2024-09-25 11:58
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