直接上 公司绩效考核制度
职务的升降
(一)职务晋升时,同等条件下,考核等级高的优先选拔。
(二)降职及其他
1.年度考核为D级,视为不胜任工作,集团公司给予警告,提供在岗培训或调整其工作岗位;次年年度考核仍不能达到C级的,视为严重不胜任工作,集团公司可以按照《劳动合同法》规定与其解除劳动合同。
2.当年年度考核为E级,视为不胜任工作,作待岗处理,待岗期间按集团公司有关待岗人员管理规定执行。待岗后又重新上岗的,上岗后考核仍不能达到C级的,视为严重不胜任工作,集团公司可以按照《劳动合同法》规定与其解除劳动合同。
2楼 丨丶灬尐仸er
不好意思,让你久等了!
1楼 Charles918
爬了一上午才爬到你这里,john好辛苦。