三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月20日打卡总结】大概从德、勤、能、绩

作者 WhenUBel... 2012-11-20 13:48 342
内容来自 2012-11-20 打卡话题
人事任免、加薪、晋升怎么做?

今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之二:人事任免、加薪、晋升怎么做? ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外,还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益,什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退?何时变动?加薪幅度是多少?根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大?……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。

今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之二:人事任免、加薪、晋升怎么做? ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外,还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益,什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退?何时变动?加薪幅度是多少?根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大?……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
展开
大概从德、勤、能、绩四个方面进行考量。 德,关键考核其政治思想品德和职业道德。 勤是工作态度的基本体现,是否具有积极地工作态度和事业心,工作中是否一丝不苟,否肯学肯钻、任劳任怨,是否达到了规定的出勤率,是否有迟到早退等。 能,为胜任工作的基本条件。有一般能力和特殊能力两方面组成。关键是了解其本职岗位的专业技术能力和管理能力的发挥、提高及更新状态,目的是否明确,方法是否合理规范。 绩,为工作优劣的集中体现。指标是否完成,效率是否提高,效益是否体现,工作方法是否得到改进。 同时结合企业、部门、个人的绩效,按照权重及相对应的基数评分。 根据评分设定月度、季度、半年度、年度优秀员工设定不同的奖励机制。 月度按照绩效考核分数评定一名部门的“标杆员工”,在各部门中形成员工的“行为领袖”以作正面引导,再给与物质结合精神奖励。现金奖励50-100元,并在员工公告牌及企业内部群公布。 根据月度评定结果,评选季度优秀员工,连续两季度获得优秀员工的人员可提升一个薪酬档。或者员工工作年限年满一年以后,根据市场水平,薪酬的涨幅大概在200-500元之间。不过基本上都是按照较低的涨幅来定。咳!说个题外话,按照现在的物价涨幅,杯水车薪啊! 关于晋升,毕竟人数上有限制,要求略微有点严格。而且如果晋升后没有达到至少良好的绩效成绩,不确定的因素还是比较大的。

赞同

收藏

1

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
烟花寂寞

1楼 烟花寂寞

多谢分享

2012-11-20 14:58:37 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
一直在努力朝专业HR的道路上学习。。。
最新内容
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
6小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
8小时前    通用技能
实时数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作综述是什么意思
8小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
8小时前    通用技能
json数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
8小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
8小时前    通用技能
工作作风是什么意思
8小时前    通用技能
数据看板是什么意思
8小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
8小时前    通用技能
数据维度是什么意思
8小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
8小时前    通用技能
定量数据是什么意思
8小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
8小时前    通用技能
数据归集的意思
8小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
8小时前    通用技能
公务员是指什么工作
8小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
8小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
8小时前    通用技能
数据pb是什么意思
8小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
8小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
8小时前    通用技能
固化工作是什么意思
8小时前    通用技能
基线数据是什么意思
8小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
8小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
8小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
8小时前    通用技能
数据回流什么意思
8小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
8小时前    通用技能
数据可视化的概念
8小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
8小时前    通用技能
存量数据是什么意思
8小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
8小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
8小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
8小时前    通用技能
mock数据是什么意思
8小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
8小时前    通用技能
poi数据是什么意思
8小时前    通用技能
后勤工作指什么
8小时前    通用技能
互联网工作什么意思
8小时前    通用技能
数据交互是什么意思
8小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
8小时前    通用技能
数据电文是什么意思
8小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
8小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
8小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
8小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
8小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
8小时前    通用技能
cskast什么数据
8小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
8小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
8小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
8小时前    通用技能
清除数据是什么意思
8小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
8小时前    通用技能
数据帧是什么意思
8小时前    通用技能
机要工作是什么意思
8小时前    通用技能
数据模型的概念
8小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
8小时前    通用技能
数据清理是什么意思
8小时前    通用技能
集招职位是什么意思
8小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
8小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
8小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
8小时前    通用技能
数据合规是什么意思
8小时前    通用技能
数据交易是什么意思
8小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
8小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
8小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
8小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
8小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
8小时前    通用技能
数据业务是什么意思
8小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
9小时前    通用技能
数据机房是什么意思
9小时前    通用技能
教育工作指什么
9小时前    通用技能
数据仓库的概念
9小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
9小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
9小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
9小时前    通用技能
cip数据是什么意思
9小时前    通用技能
金融是指什么工作
9小时前    通用技能
数据资产的定义
9小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
9小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
9小时前    通用技能
数据集成是什么意思
9小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
9小时前    通用技能
数据库是什么意思
9小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
9小时前    通用技能
数据接口是什么意思
9小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
9小时前    通用技能
考务工作指什么
9小时前    通用技能
数据号是什么意思
9小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
9小时前    通用技能
原始数据是什么意思
9小时前    通用技能
科研是指什么工作
9小时前    通用技能
lkj数据什么意思
9小时前    通用技能
客服工作的价值和意义是什么
9小时前    通用技能
量化数据是什么意思
9小时前    通用技能
控员内工作人员是什么意思
9小时前    通用技能
今日打卡案例 2 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 171

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 201

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 488

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了