【11月20日打卡总结】第四部份考核结果的应
作者 随想
2012-11-20 17:59
336
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之二:人事任免、加薪、晋升怎么做? ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外,还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益,什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退?何时变动?加薪幅度是多少?根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大?……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之二:人事任免、加薪、晋升怎么做? ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外,还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益,什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退?何时变动?加薪幅度是多少?根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大?……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
展开
第四部份 考核结果的应用
一、考核结果等级划分
等级
代码 等级
类别 等级说明 分值 总占比
A级 优秀 非常杰出,以创造性的方式作出重大贡献或工作方法方面有极大的推广价值。 95分以上 《或=10%
B级 良好 主动积极接受工作任务;积极与上级、同事及下级商讨工作任务中的难点、问题,寻求解决方法与对策 85分-95分 《或=20%
C级 达标 按时、按量完成各项工作任务;尚有潜力,可在原岗位继续工作。 75分-84分 《或=55%
D级 需改进 工作态度及能力需加强,亦可选择在公司内部进行调岗。 60分-74分 《或=10%
E级 不合格 工作态度及能力方面差距较大,严重不适岗,需给予辞退。 60分以下 《或=5%
考核结果处理
1、将考核工资与薪酬直接挂钩,具体计算方法如下:
1.1按照薪酬结构中绩效工资占比计算出各岗位绩效工资基数,即:
岗位绩效工资基数=岗位总工资* %(详见薪酬方案)
1.2每月各岗位的绩效工资计算方法如下:
当月绩效工资=绩效工资基数×奖罚比例
1.3如果连续2个月评为A级,则在第二个月奖励绩效工资的10%;
1.4如果连续3个月评为2个A级,1个B级,则在第三个月奖励绩效工资的10%;
1.5如果连续3个月评为B级,则在第三个月奖励绩效工资的5%;
1.6如果连续2个月评为D级,则在第二个月扣罚绩效工资的5%;
1.7如果当月被评为E级,则在当月扣罚绩效工资的5%;
1.8如果6个月内,有3个月评为D级,可由部门负责人提出调岗或降职;
1.9如果6个月内,有3个月评为E级,公司有权作出辞退处理。
1.10如果12个月内,有6个月评为A级,同时其他几个月不低于C级(包括C级),公司优秀考虑年度调薪。
在试行中,效果不好。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月20日打卡总结】第四部份考核结果的应
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了