【11月20日打卡总结】公司的整体还没有进入
作者 思考鱼Pro
2012-11-20 19:56
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之二:人事任免、加薪、晋升怎么做? ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外,还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益,什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退?何时变动?加薪幅度是多少?根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大?……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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公司的整体还没有进入一个正式的轨道,但是在任免、加薪、晋升等都有一定的程序。
任免而言,所有主管及主管以上的人员都需要有任命书,否则就不起作用,哪怕是入职时说是你是主管、你是经理,都不管用。一般这样的任免,需要经过总经理同意,在与总经理交涉中,部门领导与人力都会前往,共同讨论,最终确定。
加薪而言,很多企业都有,有升职不加薪,有加薪不升职,所以,对于加薪而言,一般情况由部门提交,最终由人力统一根据加薪规程来定夺,很多时候部门要求员工能够发更多工资,也能体现此时领导的爱心与领导力,再之也能留住员工,所以会有部门无故多次提出加薪,这个时候就需要人力在中间牵制,做一个公平公正的的介入。
晋升而言,一般情况每年都有定岗定编和关键岗位的表格下发到部门,由部门提交后,统一由人力汇总,并集中找进入晋升人员谈话,最终达成一致,形成晋升。
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2024-09-25 11:58
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