【11月21日打卡总结】本帖最后由hi花梦于
作者 hi花梦
2012-11-21 07:30
848
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 hi花梦 于 2012-11-21 10:15 编辑
26班——181——花梦
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
妈妈咪呀,这个真不会回答怎么办啊?都怪我自己早晨手太快了,抢了历史上最早的楼,却一个字都蹦不出来,心里那个纠结啊。这个楼层可以转让不?那些经验丰富、老道的卡卡们,要不,我把偶这个楼层出让给你们,你们来跟大家分享你们的经验?55555,不知道烤鱼同不同意啊?万分悔恨、深深忏悔中。
话说我以前所在的公司连员工培训都没有哪有什么培养和成长计划?话说,偶公司绩效没有实行几个月,结果也是一样的大同小异又如何会想到这个绩效还有那么多应用?话说,烤鱼大人啊,干脆你把我烤了得了,我叫 烤花?烤梦?如果可以还是烤羊吧,起码还能吃,哎,风中凌乱。。。。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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27楼 leer
学习哈
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早
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一样揪心,不知道怎么回答啊
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呵呵,有意思。
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额,来过。
18楼 yun880111
学习!
17楼 yiyimi003
支持一下。
16楼 人者
支持@!
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来学习啦~
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学习
13楼 馨儿雨2009888
真的早啊,厉害,佩服
12楼 龙共俊89
早
11楼 卡蓝
大家早早早,生活越来越美好!! :)
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