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【11月21日打卡总结】本帖最后由0周周0于

作者 0周周0 2012-11-21 07:30 403
内容来自 2012-11-21 打卡话题
员工培养和成长计划怎么定?

今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。

今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 0周周0 于 2012-11-21 08:35 编辑 说起人才培养,真的有点泄气,现在的公司根本一点都不重视这些,甚至都没有这个概念。人来了,你就给我好好上班,好好的为老板创造价值,至于员工个人的发展,那不是公司的事,勤快的员工就自学,不勤快的,只要你不在工作上出漏子,爱咋咋的。 我是个职场半新人,正式工作也才一年不到,总结这一年来的收获,感觉真的找不出什么东西。大学不是学人力资源管理的,只是半道考了一个资格证而已,刚上任,就负责招聘与培训,劳动关系管理,真的很勉强啊,上级从不会教实质上的东西,公司也没有任何专业培训,甚至连个像样的岗前培训都没有。都不知道这一年自己是怎么熬过来的。 好像变成我的吐槽贴了,不好不好。 希望公司上市后能重视这一块吧,到时由我负责【11月21日打卡总结】本帖最后由0周周0于哈哈。 所以今天一定要努力·!向大神们学习了。。。

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红尘醉弥勒徐胜华

16楼 红尘醉弥勒徐胜华

支持一下!

2012-11-21 20:58:35 回复 赞(0)
一叶孤舟

15楼 一叶孤舟

回访来了,支持你

2012-11-21 17:29:54 回复 赞(0)
蓝小妖

14楼 蓝小妖

哈哈 我也是新人~虽然是人力资源管理专业,但是实战经验也是不太多呀

2012-11-21 12:11:13 回复 赞(0)
yun880111

13楼 yun880111

学习!

2012-11-21 11:04:29 回复 赞(0)
6群莉子

12楼 6群莉子

我跟你的情况还真的是太像了,不过我们一起努力,一起学习,一起进步,加油!

2012-11-21 11:02:19 回复 赞(0)
fengwumn

11楼 fengwumn

来学习啦~

2012-11-21 10:21:52 回复 赞(0)
Double_木

10楼 Double_木

逆天的我来看看你

2012-11-21 09:41:38 回复 赞(0)
木于舟

9楼 木于舟

周周早,人才培养确实不多

2012-11-21 09:25:38 回复 赞(0)
淡忘

8楼 淡忘

嘻嘻,周周,其实小企业都这样的!在于企业老板的个人重视程度吧!让老板意识到识人不如培育人,将企业的发展与员工的个人发展相结合!

2012-11-21 09:18:04 回复 赞(0)
legenddu

7楼 legenddu

拜望学习来了……

2012-11-21 09:07:28 回复 赞(0)
Gin7

6楼 Gin7

各位早~今天推荐书籍《假装的艺术》

2012-11-21 09:05:08 回复 赞(0)
无形的风

5楼 无形的风

不要泄气,慢慢会好的

2012-11-21 08:55:31 回复 赞(0)
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4楼 Charles918

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yolanda19

3楼 yolanda19

之前有位领导告诉过我,机会是需要自己争取的,应该多和公司提一提培训的事情,争取培养的机会...努力吧

2012-11-21 08:43:08 回复 赞(0)
尼古丁

2楼 尼古丁

尼古丁来问候!

2012-11-21 08:41:53 回复 赞(0)
alva

1楼 alva

早上好

2012-11-21 08:19:38 回复 赞(0)

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主要从事精密机械的研发和生产。
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