【11月21日打卡总结】本帖最后由sonia
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 soniajy 于 2012-11-21 10:55 编辑
现在打卡的题目越来越深入了,我越来越无法有自己的思维了。一早起来突然内心翻滚,有一丝淡淡的悲伤。越不会越堕落,这不是我要的,我要学习学习学习,千万不能再堕落了。现在不是HR,有一天一定可以成为HR的。
先洗脸,上班再来编辑。
这几天很堕落,觉得有的东西越来越遥远,比如梦想、比如爱情。来到这个城市快5个月了,不知道自己有没有成长,工作也开始有一些怠慢,制定的工作学习计划表这几天也没有实施,就想着顺其自然吧。周围的人下班就看电视剧,年龄和我一般大甚至比我大,有时候想何必把自己搞得这么辛苦,你看他们不挺快乐吗?这几天也开始尝试这样的生活,上班完成任务即可、不学习、不做饭、不保养,也开始看电视剧、玩游戏。几天过了,突然觉得这样的生活越来越没有意义,这不是我堕落的时候,我的年龄和这座城市都不允许我堕落,所以我决心振作起来。不懂不丢脸,只要愿意去学习去实践,我相信有一天我也能向牛人们一样长篇大论、有自己的观点、能够被认可。
虽然今天的题目我懂得不多,但还是想把我知道的分享一下,然后再去向牛人们学习。
问题:今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
由于我们公司的行业、管理的特殊性,我只是了解一点属于我做绩效考核的这一部分,包括金钱上的奖励和惩罚、考核结果的公式和对比。将各个负责人的考核结果制作成对比表格,包括做得好的与不好的,作对比和学习。对于出现短板的,一般我的领导会找他们进行谈话,然后以部门的形式进行培训。我们除了对负责人的绩效考核,也会对其下属的职员进行不定期问卷调查、考试和谈话,了解整体工作氛围等,此项也纳入负责人的绩效考核,对问卷调查结果做出分析,并采取相关的培训和谈话。
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2024-08-22 14:30
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这年头,做的好不如看的开呀!呵呵,支持!
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心态很重要,好的心态可以让人自觉学习,而学习又会调整心态,我总觉得学习一方面是学习,另一方面还带给我收获的快乐,我很希望这种感觉
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我也是刚来这个城市不久,目前也不是HR,半道出家的。前段时间也是经历了不自信、迷茫和堕落,不过最近还是猛然回首了,继续努力,哈哈!加油!
20楼 勇往直前100
只要坚持,相信你在不久的将来会成为一名优秀的HR的,你的那些~可能很多人都短暂地出现过,正常的,难得的是你自己会去分析,可以面对,加油!
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加油~
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过来支持下!
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加油,学习了很多
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来学习了
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学习!
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坐等分享
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