今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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10楼 明月幽幽
今天来晚了。。。
9楼 小冬瓜
小独独真应该来看看你的,就知道什么叫做真正的酱油了
8楼 小小小小邓
灰狼在1000楼开外,依然有粉丝追随至此,可见魅力无穷哇,咔咔
7楼 后天从来
呵呵
6楼 周利福
礼貌回访,积分附加!
5楼 化十
来留下脚印!
4楼 zero_one
怎么不见明月大妹子盖楼
3楼 17群枫树
早安~
2楼 苏子婷
呵呵 又是板凳
1楼 流沙曼舞
哇咔咔,天天关注大灰狼,天天来抢你的沙发坐。欧也也