【11月21日打卡总结】本帖最后由羊Hori
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 羊Horizon 于 2012-11-21 08:48 编辑
大家好!我是19班的,今天第一次那么早来打卡,有点小开心!希望大家多多相互学习,共同进步!
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
员工是企业成长过程中最不可缺少的主力军,在这个知识不断更新的时代里,一个企业只有员工具备高素质、综合能力强,才能为这个企业创造利润,才能让这个企业成功的站在这个世界上,所以说员工培养和成长计划是一个企业成长中最不可缺少的一部分工作计划。
那么我们就来谈谈如何制定员工培养和成长计划?
首先,我们要想制定员工培养和成长计划,我们就要先了解这个公司里的员工现在的工作是一个什么状态,他对未来的期望是什么,从而我们能更有针对性的对员工个人制定出更适合每位员工的培养和成长计划。
其次,当我们对公司的员工进行了调查了解以后,我们还要向员工的直接上级了解情况,员工的直接上级对员工在工作中的表现和员工个人的一些情况会比较了解,这样我们就能更清楚准确的明白这个员工对现状以及未来的一个规划和出发点是什么,这个员工值不值得公司继续培养他。
最后,通过了前期的调查和了解,我们就要开始对员工的培养和成长计划做针对性的制定了,比如,公司的李某在其他方面的能力都不错,但在技术能力方面不及张某,那公司就要有针对性的培养李某的技术能力。
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