【11月21日打卡总结】构建完善的人才培养体
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
展开
构建完善的人才培养体系,我们认为应该结合员工职业发展规划,有针对性和重点地为公司的发展目标培养优秀的人才。建立在员工职业发展规划基础上的人才培养体系是公司发展的一个重要动力来源,是公司发展壮大的加速器。
让员工的发展有路可寻
员工职业发展规划似乎是个人的事,那么公司是否有必要对员工的职业发展进行规划与管理?有组织的员工职业发展规划能发挥怎样的作用?如何具体实施有组织的员工职业发展规划与管理?怎样拿捏员工个人意愿与组织需要契合的尺度?这一系列问题的解答不仅需要HR部门的不断深入探寻,同时也需要员工与管理层认真对待与思考。
一、开放原则。员工应从自我诊断、评价、分析入手,进而由所在部门依据其工作效率、表现、绩效及优缺点共同制定初步的设计草案,再由人力资源部门进一步分析和评价。
二、动态管理。从公司层面,面临的环境及对人力资源的要求并非一成不变,公司适应外部环境的变化对员工阶段性的职业发展目标设定有影响;从员工层面,由于每个人的学习能力及适应能力存在差异,在不同的职业发展阶段,伴随着岗位和层次的变化、自身素质的改善和提升,在定期与不定期的跟踪和指导中,都需要对预先制定的员工职业发展目标进行修订。
三、多元管理。再次是培养的针对性和多元化。结合员工职业发展目标,公司与员工个人共同制定有计划的培养方案,包括教育培训计划及自我学习成长计划。培养方式可考虑培训、轮岗、工作丰富化等多种形式。
最后是与晋升及调动的有机结合。员工在实现职业发展目标过程中,能力是晋升的重要依据,对能力的界定和衡量,以及对员工潜力的评价是员工职业发展中的重要一环。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
2012毕业生,2011年11月开始实习,主要负责招聘和培训。学习中,大家多多指教
今日打卡案例
1766 已人打卡
【企业文化】胖东来禁止公司上下随礼,否则当触碰制度红线
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月21日打卡总结】构建完善的人才培养体
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了