【11月21日打卡总结】员工培养和成长计划是
作者 中银人
2012-11-21 09:57
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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员工培养和成长计划是人资部门日常工作中比较重要的一项人才储备工作。在实际职场生活中,离职、晋升、调岗是时有发生,而出现这些人事变动后,有现成可用的后备人才,可减少人员流动带给企业的时间成本和人力成本。针对有发展前途的员工,我们会在日常工作中建议部门领导重点培养,工作中多给一些承担责任的机会,加强业务方面的学习和培训指导,多创造机会,为他们制定一个中长期的职业发展规划。
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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