【11月21日打卡总结】本帖最后由溪源于20
作者 溪源
2012-11-21 11:16
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 溪源 于 2012-11-22 10:04 编辑
这个问题确实没有接触过,没有实际操作过。很多单位往往在实行绩效考核时,当结果出来后,都往往忽视后续的绩效面谈,针对绩效结果制定员工培养和成长计划。大家都说在企业中推行绩效管理很难,其实有部分原因也是因为在企业中现在仅仅是做到绩效考核,考核结果大部分是在工资中体现。对于员工绩效中存在的问题包含绩效优秀及差的问题HR及公司领导们都没有认真分析,更没有针对性的制定这种员工培养和成长计划了。如果实现这点了,我想绩效考核就转化为绩效管理了。
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