【11月21日打卡总结】如果我有这个权利,我
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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如果我有这个权利,我将如下做:
1、根据绩效结果,分为的优良中差组,采取不同的策略。对于优秀的员工:我们应该实行暗访,走入员工生活的形式,关注他们的情感生活,看看单位能在那些方面提供给他们更满意的待遇,从而留住优秀员工,为单位创造更好的效益。具体做法:可以选几个此类人群中的代表,所谓“擒贼先禽王",了解他们的心里想法,这样,及时我们实施的方案可能不被少数人同意,他们内部可以通过这种非正式团队,解决意见不统一的问题。
2、对于中间的团队呢,可以采取规范工作流程和详细分解工作目标,加强业务技能等方面的培训。可以选择内训,也可以聘请外训老师。
3、对于基层员工,当前两个都解决了,整体大环境是积极向上进取的,他们自然会有集体荣誉感、工作危机感和上进的意识。只要我们给予市场上,高于同等劳力的报酬和发展空间。
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2024-09-26 11:11
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