【11月21日打卡总结】今天,我们谈的是:“
作者 Ada艾达
2012-11-21 18:56
241
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
我公司人力资源部根据员工绩效考核成绩动态,以月为单位向主管领导发送绩效成本分析报告表,并将部分员工的绩效动态分析报告和绩效面谈结果分析呈报给公司领导,以便主管领导和公司领导掌握员工绩效成果及各项因素分析。人力资源部会根据不同问题寻找不同解决途径,如员工心理问题,与员工面谈并给予心理辅导,业务能力问题,组织员工技能培训并考核,尤其是因为我们是工程公司,会带设计、采购和相关工程人员学习考察我公司标杆项目,由标杆项目的项目经理现场指导培训。人力资源部也会根据员工所在岗位、业务能力、专长及自身素质等综合考虑,帮助员工进行职业发展规划分析。
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2024-09-18 17:51
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