本帖最后由 0周周0 于 2012-11-22 09:00 编辑
1、申诉受理
被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议,可以采取书面形式向人力资源部提出申诉。
2、提交申诉
员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。
3、申诉受理
人力资源部接到员工申诉后,应在五个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据,仅凭主观臆断的申诉不予受理。
受理的申诉事件,首先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查,然后与员工直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的,上报人力资源部进行协调。
4、申诉处理答复
人力资源部应在接到申诉申请书的10个工作日内明确答复申诉人。
以上是公司绩效考核制度里的内容,说的是比唱的好听,可处理具体的方法还是让人费解,过程不透明公开。我看到的是:员工有不满意就来人力资源部闹一闹,然后人力资源部再往上级说一说征求个解决办法,领导凭觉得应该这样处理或应该那样处理,然后人力资源部再把处理结果反馈给员工,员工没意见这事就算完了;员工若有意见?这是公司高层领导的决定,你敢有意见,还想不想做了?
22楼 捷报频传
支持
21楼 红尘醉弥勒徐胜华
呵呵,人力资源部有建议权,但是老板拥有否决权!
20楼 严寒下的红梅
谢谢分离,感恩节快乐
19楼 1619519193
我们企业也是这么做的·······
18楼 丨丶灬尐仸er
感谢分享,感恩节快乐!
17楼 蔡维宝
感恩节,祝节日快乐!
16楼 yun880111
学习!
15楼 kerlin_shen
学习了,不错不错。。
14楼 海蓝蓝
学习
13楼 雪朱丫头
感谢分享~~~感恩节快乐!
12楼 Gin7
各位早~感恩节快乐,希望怀着一颗感恩的心,感谢身边的人,哪怕是微不足道的小事~在此,感谢三茅,感谢烤鱼,感谢所有出现在生命里的朋友~
11楼 支离疏
可以有,形式工程就是这么做
10楼 志存高远飞飞
感谢分享,感恩节快乐!
9楼 绿叶2012
感谢分享,感恩节快乐!
8楼 尼古丁
学习。。。支持。。。!
7楼 祥尔
今天真早
6楼 555学习
飘过
5楼 就我自己哦
学习学习
4楼 弥勒佛俊
学习了
3楼 木于舟
en,继续加油
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