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1、申诉受理
被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部提出申诉。
2、提交申诉
员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。
3、申诉受理
人力资源部接到员工申诉后，应在五个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
受理的申诉事件，首先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的，上报人力资源部进行协调。
4、申诉处理答复
人力资源部应在接到申诉申请书的10个工作日内明确答复申诉人。
以上是公司绩效考核制度里的内容，说的是比唱的好听，可处理具体的方法还是让人费解，过程不透明公开。我看到的是：员工有不满意就来人力资源部闹一闹，然后人力资源部再往上级说一说征求个解决办法，领导凭觉得应该这样处理或应该那样处理，然后人力资源部再把处理结果反馈给员工，员工没意见这事就算完了；员工若有意见？这是公司高层领导的决定，你敢有意见，还想不想做了？
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22楼 捷报频传
支持
21楼 红尘醉弥勒徐胜华
呵呵，人力资源部有建议权，但是老板拥有否决权！
20楼 严寒下的红梅
谢谢分离，感恩节快乐
19楼 1619519193
我们企业也是这么做的·······
18楼 丨丶灬尐仸er
感谢分享，感恩节快乐！
17楼 蔡维宝
感恩节，祝节日快乐！
16楼 yun880111
学习！
15楼 kerlin_shen
学习了，不错不错。。
14楼 海蓝蓝
学习
13楼 雪朱丫头
感谢分享~~~感恩节快乐！
12楼 Gin7
各位早~感恩节快乐，希望怀着一颗感恩的心，感谢身边的人，哪怕是微不足道的小事~在此，感谢三茅，感谢烤鱼，感谢所有出现在生命里的朋友~
11楼 支离疏
可以有，形式工程就是这么做
10楼 志存高远飞飞
9楼 绿叶2012
8楼 尼古丁
学习。。。支持。。。！
7楼 祥尔
今天真早
6楼 555学习
飘过
5楼 就我自己哦
学习学习
4楼 弥勒佛俊
学习了
3楼 木于舟
en，继续加油
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21楼 红尘醉弥勒徐胜华
呵呵，人力资源部有建议权，但是老板拥有否决权！
20楼 严寒下的红梅
谢谢分离，感恩节快乐
19楼 1619519193
我们企业也是这么做的·······
18楼 丨丶灬尐仸er
感谢分享，感恩节快乐！
17楼 蔡维宝
感恩节，祝节日快乐！
16楼 yun880111
学习！
15楼 kerlin_shen
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14楼 海蓝蓝
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13楼 雪朱丫头
感谢分享~~~感恩节快乐！
12楼 Gin7
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11楼 支离疏
可以有，形式工程就是这么做
10楼 志存高远飞飞
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9楼 绿叶2012
感谢分享，感恩节快乐！
8楼 尼古丁
学习。。。支持。。。！
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今天真早
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