【11月22日打卡总结】本帖最后由老梅于20
作者 剌剌芽
2012-11-22 07:38
467
绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
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本帖最后由 老梅 于 2012-11-22 08:19 编辑
绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
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这个我们遇到过,我们的绩效考核大部分是针对整个部门的,上个星期的6S检查结果就令动力车间的人很不爽,可能他们认真清理了,但是还是得了倒数第一,连续三次倒数第一就意味着年终他们车间所有的人都拿不到年终奖。但是想要绝对的公平并不容易,虽然他们打扫了,但是比起其他部门相差的确还是比较远,这可能和他们的工作环境有很大关系。什么锅炉、油炉之类粉尘比较多,看上去环境总是比其他的部门要差一些,但是他们的人的确有点懒,宁愿坐在那里拉呱,也不会用个抹布把电话这些基础设施擦一下。这个异议和投诉,并不是像他们个人所说的那样怎么不公平,都是有两面性,一般这种投诉的员工干的本来就不咋的,就像是砂子里的一颗砂子,当别人看到不足的时候肯定是不能打高分的,如果你是砂子里的一粒钻石,哪怕是珍珠,腰杆挺起来,遇到事情不是一味的拖、踢、等、靠,你在哪个项目和活动中都是赢家。我们自己也是,经常会感叹自己怀才不遇,有时候是因为我们自己选错了地方导致怀才不遇,但大部分时候还是我们自己主观不努力,客观找原因。
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2024-09-25 11:58
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9楼 jackie006
学习
8楼 kantosh
感恩有你感恩节快乐!谢谢分享,学习啦!
7楼 xiaoyugeye
动力是搞后勤保障那些家伙吧!6s对他们确实是磨难,呵呵
6楼 一花1世界
感恩节的温情踩踏!
5楼 刘雪
支持一下,节日快乐
4楼 蔡维宝
感恩节,祝节日快乐!
3楼 conradc
貌似6S检查的都有意见,我们公司的也是这样
2楼 绿叶2012
感谢分享,感恩节快乐!
1楼 Asflsi楊小杨
早