相信很多职场中人都有被上司“不留情面”的批评过,或许是在办公室,员工大会上等,当时的你是怎么样的态度,批评过后你觉得上司眼中是什么样的形象?想不想让他在批评过之后反而觉得你比以前进步更大了,也许对你的批评过于严重了。
上司对你的批评就根本来说其目的并不是一种批评,而是希望你能从此记住并改正这些错误的做法。当然,在不留情面的批评人的时候没有几个人是非常冷静而且理智的同时他也比较生气,因为如果上司足够理智或者不太生气,他会挑个时间地点对你进行批评,而不会不给你留一点情面。相信每个领导者都会明白在公众场合,给自己的下属留点面子也是给自己留面子。
这里不多说上司为什么批评你,我个人单就在上司批评你的时候应该持有什么样的态度上提几点建议,仅供参考。
1、保持良好的精神面貌。为什么这一点放在第一位呢?想想在做错事情的时候,是不是头脑不太清醒,是不是方法运用不当?总之这样的状态导致你最终得到了现在的结果,就是领导不满意。那么想想如果你是领导的话,本来就生气,又看到做错事的人一副无精打采的样子,全然不在工作状态,是不是更生气了?
2、仔细聆听上司的批评,自己有话,要不卑不亢的解释。当然,你的确定你做的没问题,才能进行解释。如果你本身做法就是错的或者说是不符合制度规范的,在进行过多解释反而让领导感觉你不认错,觉得自己都是对的,他所说的在你看来都是错的。
3、积极勇敢的承认自己的错误,微笑,说,您说得对。这一点很重要,特别是在有外人在的时候,看似是领导在批评你,你丢人了,其实这是你提升形象的一个很好的机会。承认自己的错误,并微笑,无形中给你的人格加分。这时你不单是一个做错事的人,更是一个勇于改正的人。人非圣贤孰能无错,知错而改,善莫大焉。虽然你做错了,别人还是会尊敬你。另一方面,这样做,也是在给你的领导台阶下,让他为自己的大发雷霆收敛一下,同时,也给在场的人一种感觉,这个人手下的员工真不错。
4、最后,提到解决方案,说,谢谢您的提点,我下去准备一份方案,你看下如何在做执行。这样,在心里防线上又打破了领导对你的怒气,也给你自己一个补救的机会。当然了,拿到这个机会后,一定不能再次让领导失望,不然就很危险了。人都是没有太多耐心了,一次两次可以,次数多了就不行了。所以一定在改正的时候做到一个大的进步,这样领导心中的你,会大大上升哦!
不知觉中又下班了,今天就先说这么多。大家有好的方法了,欢迎点评留言,共同进步哦!