【11月22日打卡总结】绩效考核结果出来后,
作者 林韶
2012-11-22 08:27
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绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
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绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法
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这种情况倒是真的会有的。很多员工在面对考核结果对自己不利时都会怀疑考核合理吗?所用的考核方式是对的吗?考核结果。。。。等等。
当然人力资源发展到今天, 各种考核体系和指标也不断完善,我们有理由相信未来还会发展的越来越科学化、可行化,等到绩效考核被大家认同了,那样的考核才是真正意义的考核。因为考核是一个循环的链条。我们只有通过考核发现不足,然后改进,然后再考核。这样越来越好。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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3楼 火柴爱上香烟
确实是要形成一个循环
2楼 61785677
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1楼 阳光心情
是的,形成一个环形链条的话一定会越来越好的