【11月22日打卡总结】本帖最后由就爱兔斯基
作者 就爱兔斯基
2012-11-22 08:43
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绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
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本帖最后由 就爱兔斯基 于 2012-11-22 08:44 编辑
绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
遇到这种情况一定不能逃避,尤其不能堵,不然等于是埋下了个隐患。
考核的结果被分成了三六九等,在员工看来,自己肯定不会是最差的那个,于是便有了异议或者投诉。投诉无罪,为这个方面建议企业成立个专门的小组或者流程进行处理。很多时候,员工只是内心压抑,郁结不舒而已,毕竟大家都是读书人,刁民是少之又少的。 考核一般有理有据,如果员工考核结果真的如此,可以先安抚情绪,讲下道理,提出一些和谐的建议,相信大部分员工也会理解,我们HR毕竟不是老板,能为他们争取的会尽量争取;如果遇到考核结果真的存在异议的情况,如果是个人结果异议可以考虑适当调整,如果是考核制度本身存在漏洞,建议也不要全部洗牌重来一次了,人资考核要费劲大量的人力物力和时间,成本上不划算,可以考虑额外给予部门员工一些激励举措,下次实行新的考核制度前,记得找部分人记性试策,毕竟不管神马制度,都是在不断的摸索与完善,从这个层面上来说,有员工来提出异议或者意见,也是我们改进的动力。
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2024-09-18 17:51
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