对于员工对考核结果有异议的情况,员工可以向人力资源门申诉,这是员工的权利。
因为考核的一些客观及主观存在的一些不可避免的问题,考核难免会有一些不公平的地方,或是让员工觉得不公平的地方,人力资源部就是给这些员工一个申诉的平台。
有一点时要注意的,就是时限问题,因为如果时间拖的太久,“事情的真像”很难去查证,一般我们可以规定员工在知道绩效考核结果后的五日内以书面形式向人力资源部门申诉,可采用下表:
时间:------ 姓名:------ 所属部门:-------- 岗位:---------
申诉处理人:--------- 时间:-------------
注意:1.员工在知道考核结果5个人工作日内以书面形式提出申诉;
2人力资源部门负责绩效考核人员核实考核事情,在5个工作日内给予回复;
3.一定要与员工进行沟通,解决申诉问题。
在考核事情中导致员工绩效不佳的原因看是否是外部原因,也就是员工本身不可抗拒的,员工普遍存在的,这时要及时为员工排除外部障碍,帮助员工高质量高绩效的完成其工作目标。