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【11月22日打卡总结】之所以出现员工对考核

作者 nmjthere 2012-11-22 14:57 443
内容来自 2012-11-22 打卡话题
如何处理员工对考核结果的异议和投诉?

绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。

绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
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之所以出现员工对考核结果的投诉现像,主要原因为: 1、员工认为受到了不公平的考核评价;2、员工认为之所以事情没做好,责任不在于自己;3、员工过于高估自身的能力,认为自己各方面表现得都十分完美。 如何处理员工申诉: 1、公司有成立独立的仲裁机构,由人力资源部、公司各部门领导、总经理组成; 2、员工对考核结果表示异议,可直接考核申诉表至人力资源部,人力资源部在收到考核申诉表的1个工作日内进行情况调研,并进行回复。 3、人力资源部若不能协调解决,将继续呈报考核仲裁机构,考核仲裁机构在三个工作日内对申诉者直接明确回复。 如何做好员工考核申诉: 1、首先要对申诉事项进行认真调研,例如:如果的确是被考核者受到了不公平待遇,则应公正地向上级领导进行反映。若是员工自我评估过高,或者是出现责任推诿现象,则应拿出令员工信服的证据,以协商解决的立场与员工进行沟通,尽量不要把事态扩大化 2、要建立良好的考核申诉机制:包括申诉流程、申诉期限等 ,以制度化要求对申斥进行规范

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2024-08-22 14:30
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