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周末了，不管是加班的还是休息的，祝愿大家都能开开心心、高高兴兴。
第一部分
营养健身馆：耳聪目明
小企业要不要做绩效考核？
小企业要不要做绩效考核？众说纷纭，有人说，再小的企业都要做绩效考核，这是企业管理不可或缺的一部分；有人说，小企业根本就不具备绩效考核的推行条件，无法做也没必要做。
答：我的观点是“小企业要做绩效考核（绩效管理管理），波浪式前进，螺旋式上升。”
1、注意一点
绩效考核≠绩效管理
2、管理所需
任何规模的企业，包括小企业，对员工工作态度/能力/业绩的进行考核和评估是天经地义的事，它既是管理所需，也是员工心里想要的。
3、公平公正
通过考核让“工作干好坏结果不一样”更能体现公平，更能调动员工的积极性。
4、改善提升
通过考核能发现员工不足之处，帮助员工改善和提升，进而推动企业的发展和整体绩效的提升。
5、船小调头
小企业因规模小，人员少，也就是“船小好调头”，更加有利于探索适合自己的绩效管理模式。
6、五脏俱全
（1）小企业管理粗放，也比较不规范，正是因为此，才需要绩效考核（绩效管理）促进企业更好更快的逐步走上正轨。
（2）麻雀虽小，五脏俱全。
7、生存问题
（1）在小企业面前最大的问题确实是生存问题和业务开拓问题，但是通过绩效考核（绩效管理）等办法把内部管理做好了，才能更好的促进企业的发展。
（2）博尔特不是一天炼成的，更不是今天拿了冠军，昨天还在地上像婴儿一样爬。
8、适合自己
（1）内部员工的绩效考核不需要牵涉老板和管理者太多的时间和精力。刚开始做起来需要关注的多一些，以后探索出来适合自己的模式，就是轻车熟路了。不要照抄照搬别人的模式，还是那句老话“适合的就是最好的”。
（2）“橘生淮北则为枳”。
9、管理人员
（1）人少确实好管理，老板能够直接接触一线，类似于直线制管理，放眼一瞄，谁的工作干得好还是不好，心理相对比较清楚。再小的企业也会有领导和员工的层级制差别，不会是一个老板带着一群平级的员工在创业。
（2）但是，老板的主要精力还是要用在营销方面，考虑到企业的生存大计。绩效管理主要应该由部门的直属领导负责。只是在设置权重的时候，可以多给老板一些分值。
10、充分必要
（1）小企业要是有了适合自己的绩效考核（绩效管理）模式会更好的促进企业的生存，减轻老板的压力，留住人才，精细化管理，降低运营成本。有了人才，才有了一切。
（2）逐步探索，波浪式前进，螺旋式上升。
简单说十条吧，十全十美。周末了，不管是加班的还是休息的，祝愿大家都能开开心心、高高兴兴。
第二部分
早餐开心馆：点心开胃
附赠鸡汤一碗，小菜一碟。
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113楼 panda120326
很经典！
112楼 紫锦葵
支持！！！！！！！
111楼 红尘醉弥勒徐胜华
学习了，支持！
110楼 梅花开方
经典，全面！谢谢
109楼 霁霈
学习
108楼 言嫣
107楼 沙漠王
学习了
106楼 XINGHUACUN2046
很全面啊
105楼 小笨猪猪
104楼 勇敢的红心
好全面哦，谢谢分享
103楼 泠佚砚
受益匪浅
102楼 宜小北
精辟~~
101楼 小陆
来学习了，支持一个
100楼 leer
小企业可以简单的搞绩效考核
99楼 常山人
支持,绩效考核肯定能弥补老板主观判断的不足,促进企业和各项业绩更快的进步.集体的智慧胜于一人,这是不争的事实.
98楼 沙漠王
支持了
97楼 hrwxy
谢谢分享
96楼 清心修己
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95楼 judyyezi
94楼 itiu1976
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