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【11月23日打卡总结】本帖最后由琳児于20

作者 人資女魔頭 2012-11-23 08:46 313
内容来自 2012-11-23 打卡话题
小企业要不要做绩效考核?

小企业要不要做绩效考核?众说纷纭,有人说,再小的企业都要做绩效考核,这是企业管理不可或缺的一部分;有人说,小企业根本就不具备绩效考核的推行条件,无法做也没必要做。
正方观点:小企业要做绩效考核
有句话说得好“员工只会做你所考核的”,任何规模的企业,包括小企业,对员工工作态度/能力/业绩的进行考核和评估是天经地义的事,它既是管理所需,也是员工心里想要的。因为,通过考核让“工作干好坏结果不一样”更能体现公平,更能调动员工的积极性,同时,通过考核能发现员工不足之处,帮助员工改善和提升,进而推动企业的发展和整体绩效的提升。所以,企业不论大小,都要做绩效考核,而且是必须的。
反方观点:小企业不要做绩效考核
有句话也说得好“巧妇难为无米之炊”。小企业因规模小,人员少,管理粗放,也比较不规范,此时摆在企业面前最大的问题是生存问题和业务开拓问题,而不是内部管理问题,老板和管理者根本无暇顾及内部员工的绩效考核,也不具备这个条件来做绩效考核。再说,人少也好管理,老板放眼一瞄,谁的工作干得好还是不好,心里跟明镜似的,也没必要做绩效考核,“杀鸡焉用牛刀”啊。所以,无论是从充分性还是从必要性来说,小企业不要做绩效考核。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。

小企业要不要做绩效考核?众说纷纭,有人说,再小的企业都要做绩效考核,这是企业管理不可或缺的一部分;有人说,小企业根本就不具备绩效考核的推行条件,无法做也没必要做。
正方观点:小企业要做绩效考核
有句话说得好“员工只会做你所考核的”,任何规模的企业,包括小企业,对员工工作态度/能力/业绩的进行考核和评估是天经地义的事,它既是管理所需,也是员工心里想要的。因为,通过考核让“工作干好坏结果不一样”更能体现公平,更能调动员工的积极性,同时,通过考核能发现员工不足之处,帮助员工改善和提升,进而推动企业的发展和整体绩效的提升。所以,企业不论大小,都要做绩效考核,而且是必须的。
反方观点:小企业不要做绩效考核
有句话也说得好“巧妇难为无米之炊”。小企业因规模小,人员少,管理粗放,也比较不规范,此时摆在企业面前最大的问题是生存问题和业务开拓问题,而不是内部管理问题,老板和管理者根本无暇顾及内部员工的绩效考核,也不具备这个条件来做绩效考核。再说,人少也好管理,老板放眼一瞄,谁的工作干得好还是不好,心里跟明镜似的,也没必要做绩效考核,“杀鸡焉用牛刀”啊。所以,无论是从充分性还是从必要性来说,小企业不要做绩效考核。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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本帖最后由 琳児 于 2012-11-23 08:50 编辑 我觉得小企业也应该做绩效考核,但是可以根据企业的性质和实际情况来制定绩效考核的办法。 这个也跟我们平时做选择一样,不是有句话叫:“适合自己的才是最好的!”,所以小企业做绩效 考核,怎样去考核,从哪些方面着手等等问题都应该要考虑到企业的性质,规模和员工的基本情况 以及企业自己的实际情况来制定,制定出一套适合自己的绩效考核办法,对企业本身是有益的,同时 也可以提升员工,企业领导和可以发现人才,对员工,对企业都是一种提升,一种推进。 各位前辈,早上好!又到周末了,琳子预祝你们周末愉快!谢谢各位前辈的分享和指导,谢谢三茅!

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2024-09-26 11:11
菲尼克斯

3楼 菲尼克斯

学习

2012-11-23 14:25:28 回复 赞(0)
茅山斑竹

2楼 茅山斑竹

本班支持

2012-11-23 13:36:18 回复 赞(0)
yolanda19

1楼 yolanda19

嗯嗯.严重支持~

2012-11-23 12:13:16 回复 赞(0)

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