三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

工作后的我们怎么学习

作者 lal_0426 2012-10-31 20:11 15902
其实一直以来偶都是个爱学习的好孩子,可是工作后感觉自己学习的动力越来越弱,虽然每每都想着好好学习天天向上,但是一直苦于不能坚持自己的学习计划,也许是工作后的自己变懒了又或是自己感觉要学的东西太多了,不知道如何下手于是就一次有一次的在计划变化中苦苦煎熬,以至于今天我看到一篇文章才豁然开朗,在此特跟大家分享希望能救与我同样纠结的朋友们于水火中,闲话不多说上文章:
 一位企业家从40岁开始,每天拿出两小时练画。退休两年后,他办了第一场个人画展,实现了儿时做画家的心愿。
 
  还有一位研究婚姻关系的专家,受邀出国演讲却苦于英文太差。45岁那年,她下定决心要学好英文,每天利用等公交车、坐地铁的时间背单词,三年后已经可以流利对话。
  人们常说这个困难那个不行:生活琐事占用了精力,常常加班没有时间,或者是年纪增大记忆力下降……这些真的是阻碍学习的因素吗?还是根本原因在于,你已经彻底丧失了学习的动力和兴趣?
 
  1、没有学习动力:学这个能加薪吗?
 
  跟工作以后的人谈学习,最常被问到的话就是:学这个能加薪吗?对于考证有用吗?不是说这样思考的人就庸俗,毕竟外部的物质刺激也是学习动机的一种。但是,无数的动机之中,哪种动机的作用力更长久,能支撑学习走得更远?显然还是兴趣。
 
  有很多人苦恼:我没有什么兴趣。此言差矣。生活中每一个细节都可以拿来做兴趣。有人喜欢做手工,天天飞针走线,一段时间后变成了十字绣高手,作品可以出售、参展。有人喜欢看小说,看得不过瘾就自己写,最终成为著名网络写手。还有人喜欢玩网络游戏,玩着玩着成了游戏开发商……或者,哪怕你只是喜欢捏泥人,捏得不好看,卖不出去也参不了展,但能在工作闲暇博得一乐,也未尝不可。
 
  说白了,最好的学习状态就是“我乐意,我享受”,而不是总想着“学到的东西可以赚取什么”。
 
  2、目标不明确:很多都想学,不知道学什么。
 
  哲学家布里丹养了一头小毛驴。某天,这头小毛驴站在两堆一样的干草之间,犹豫了很久也不知道到底要吃哪一堆,最后在无所适从中活活饿死。这种因为选择自由而带来的左右为难的困境,就被称为“布里丹毛驴效应”。
 
  离开校园后,学习不再是老师的作业、家长的要求,我们有了更多自主选择的权利,但是也因此增添了焦虑心理。对于这种情况,建议学习者做两种准备:一个是长久的学习计划,选择一个要坚持一辈子的学习方向,最好是从兴趣出发的;另一个则是短期的学习计划,比如近阶段对某个事物特别感兴趣,或者工作需要必须学的,可以作为短期冲刺学习的目标。
 
  3、无法坚持到底:计划100次,行动却为0。
 
  在如今这个信息更替迅速的时代,如果说大家都忽略学习的重要性,那真的是冤枉人了。几乎职场中的每个人都知道,必须充电才能生存。但是,绝大多数想要学习的人都抱有这样的疑问:为什么我总是无法完成自己的学习计划?这恐怕不是一个简单的“懒惰”就能解释的。
 
  其实原因可以从两方面来看:
 
  第一就是不懂延迟享受,总是想“今天先玩会儿,明天再学习”。心理学中著名的糖果实验就是针对延迟享受的,心理学家给孩子分发糖果,要求是:如果马上吃,那么只能吃一块;如果10分钟后吃,那么可以吃两块。观察发现,有的孩子忍不住诱惑,马上就吃,而有的孩子则能为了长远利益忍受暂时的痛苦。心理学家又对这些孩子做了跟踪调查,发现20年后,那些懂得延迟享受的孩子成就更高。
 
  学习对延迟享受能力是一种考验。曾有位成功人士这样分享他的学习经验:每次学到厌倦想要玩游戏的时候,我就对自己说:“再学5分钟,5分钟后我就可以玩游戏。”其实,当你再次投入到学习状态,就不会再记得游戏这回事了。最重要的是,当你完成了学习计划,甚至是超额完成以后,你从游戏中得到的快乐就会加倍。
 
  另外,导致多次计划却从无行动的原因还有一个,那就是习得无助。有些人喜欢给自己制订苛刻的计划,要求过严就会加重心理压力,减少了行动的乐趣。而一旦完成不了,就会打击自己的信心,觉得下次肯定也做不来。于是,连续几次之后连列计划的兴趣都没有了。
 
  如果你也是因此而阻碍了学习,那么建议你给自己列个容易完成的计划,加强信心之后再做调整。
 
  4、缺乏求知欲:周围也没什么新鲜事。
 
  一般说来,抱着这样想法的人,对生活和工作也很难兴致勃勃。说白了,让他们感到缺乏兴趣的事情可不止学习一件。他们厌倦现有的生活状态,但又不知如何改变,也缺乏改变的勇气。这种心态表现在学习上就是:我不想了解新事物,因为新鲜知识会冲击已有的生活。
 
  要想重拾学习热情,找到被淹没已久的好奇心,最有效的做法是从小事做起。比如改变一下办公桌的布置,让原本凌乱的摆设更有序一些;如果租房住可以考虑搬家,换个新环境,或者是拿出一整天的时间收拾住处,把塞在不知哪个角落的旧物翻出来……这些都会增加你对生活的探求心,让你感受到改变的乐趣。而且如果经常这么做,你就不会害怕改变,对学习的兴趣也会增加。
 
  5、不会管理时间:时刻处于混乱焦躁之中。
 
  “时间是永远不会结束的挑战。”百达翡丽全球副总裁Thierry Stern的这句名言对所有学习者都有意义。
 
  上帝给人们每天24小时,所有人都一样。第一个八小时大家都在工作,第二个八小时大家都在睡觉。人与人的区别就是第三个八小时创造出来的。如果你每天花3个小时上下班,两个小时吃早中晚饭,1个小时看电视,那么,剩下可供自由支配的时间就只有两小时了。但是,如果你能从交通、睡觉、吃饭里分别省出一些时间花在学习上,你的学习进步将是惊人的。那么,如何“挖”出这些零散时间?如何分配它们以提高学习效率?可以参考以下几点:
 
  1、一日之计不在晨,在于前一天晚上。也就是说,每天睡觉前要列好明天的工作、学习计划。
 
  2、把任务分块,不要让自己感觉,一整天会被一件事情压死。
 
  3、先完成最难的任务。比如背英语和读古文同是今天的学习任务,前者对你更难些,那么就先背英语。这样会减轻心理压力,后面的任务更容易完成。
 
  4、做每件事之前预留5分钟准备。正所谓,磨刀不误砍柴工。有了准备时间,做起来会更顺手。
 
  5、善于利用零碎时间,比如坐车、开会前5分钟、等朋友来赴约时,都可以用来学习。

5

收藏

9

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
lal_0426

9楼 lal_0426

hrloocom_782004: 我一直都很困惑,最后还是得靠自己,自己一定要有危机感。
赞成

2012-11-05 19:19:51 回复 赞(0)
史蒂文

8楼 史蒂文

我一直都很困惑,最后还是得靠自己,自己一定要有危机感。

2012-11-03 14:56:53 回复 赞(0)
丽人行

7楼 丽人行

2012-11-02 18:02:46 回复 赞(0)
随缘美

6楼 随缘美

每天都计划着都没完成,没做到,该怎么办

2012-11-01 23:49:37 回复 赞(0)
lal_0426

5楼 lal_0426

   是哦所以最近我一直每每都要面壁思过好一会呢

2012-11-01 21:01:17 回复 赞(0)
想想想想

4楼 想想想想

总有计划,可惜计划却总不能得以实施,唉,反思

2012-11-01 17:25:46 回复 赞(0)
心无爱人

3楼 心无爱人

这 是 个 好 东  西 。。。

2012-11-01 11:53:36 回复 赞(0)
kathy_wdm

2楼 kathy_wdm

很有道理。

2012-11-01 10:31:27 回复 赞(0)
思考鱼V

1楼 思考鱼V

总结的不错啊。 确实,切中要害。 如果能充分有方向的把零散时间利用起来,就成了。

2012-10-31 23:38:22 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
6小时前    通用技能
表型数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
6小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
6小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
6小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
6小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
6小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
6小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
6小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
6小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
6小时前    通用技能
数据财政是什么意思
6小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
6小时前    通用技能
精准数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
6小时前    通用技能
分类数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
6小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
6小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
6小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
6小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
6小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
6小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
6小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
6小时前    通用技能
数据体量是什么意思
6小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
6小时前    通用技能
数据来源是什么意思
6小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
6小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
6小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
6小时前    通用技能
数据落标是什么意思
6小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
6小时前    通用技能
数据对接什么意思
6小时前    通用技能
源数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
6小时前    通用技能
数据量级是什么意思
6小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
6小时前    通用技能
网格数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
6小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
6小时前    通用技能
数据校正是什么意思
6小时前    通用技能
coa数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
6小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
6小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
6小时前    通用技能
基础数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
6小时前    通用技能
定性数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
6小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
6小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
6小时前    通用技能
数据采购是什么意思
6小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
6小时前    通用技能
数据加速什么意思
6小时前    通用技能
高危职业是什么意思
6小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
6小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
6小时前    通用技能
数据位是什么意思
6小时前    通用技能
个案工作是什么意思
6小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
6小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
6小时前    通用技能
数据流向什么意思
6小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
6小时前    通用技能
数据实体是什么意思
6小时前    通用技能
个体工作是什么意思
6小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
6小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
6小时前    通用技能
数据检索是什么意思
6小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
6小时前    通用技能
数据回写是什么意思
6小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
6小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
6小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
6小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
6小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
6小时前    通用技能
工时制意思是什么
6小时前    通用技能
数据处理者的定义
6小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
6小时前    通用技能
idc数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作11116是什么意思
6小时前    通用技能
数据关联是什么意思
6小时前    通用技能
工作855是什么意思
6小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作888是什么意思
6小时前    通用技能
数据出海是什么意思
6小时前    通用技能
工作base是什么意思
6小时前    通用技能
数据回显是什么意思
6小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
6小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
6小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
6小时前    通用技能
还原数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作jd是什么意思
6小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作op是什么意思
6小时前    通用技能
工作ot是什么意思
6小时前    通用技能
数据资产化的意义
6小时前    通用技能
工作sop是什么意思
6小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
6小时前    通用技能
工作安排是什么意思
6小时前    通用技能
cass方格网数据意思
6小时前    通用技能
今日打卡案例 5311 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 251

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师 等3人  

09-24 19:30 71

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 298

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了