【11月24日打卡总结】本帖最后由21280
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见了。
这周我们一直在讨论绩效管理的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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本帖最后由 21280下雨 于 2012-11-24 07:56 编辑
一个有效的绩效管理体系,是由健全的绩效管理框架和绩效管理各环节注意事项这些填充物构成的,它是一个系统工程,一家企业的绩效管理要真正落到实处,靠哪一个人或哪一个部门是不能做好的,他需要企业最高层的主导,各部门的齐心协力,广大员工的积极参与,这样才能产生"战略共震",推动企业可持续发展!
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这话,真是的太好了。直接反映了我们公司的情况。
领导总在上面喊着:推行绩效!可是从计划到实施也只是在监督HR在执行。如果把计划做的全面一些,就会有很多有跳出来说没有时间面谈,没有时间考核……如果只做了监督考核,那些人又会跳出来说绩效做的太表面化,没有实际做用……
总之,在他们眼里,绩效就是HR的工作,他们无法配合。因此,我们一直都停留在做计划、推行、改善;做计划、推行、改善,总是无法形成一个有效的系统!!!!
如何能真正的推行起来,让全员有效的参与才是我们目前的主要目标啊!
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2024-08-22 14:30
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学习,周末愉快哦 !
14楼 半颗糖的幸福
卡卡,周末愉快!
13楼 刘广义
谢谢支持,听雨来回访了哈!周末开心与愉快!
12楼 喜子
天天记得来打卡学习,支持三茅!
11楼 安若儿
休息也打卡呢,嗯,值得学习哦!天冷,不打酱油了,送柴火吧O(∩_∩)O~
10楼 就我自己哦
学习 学习 学习 学习 哈哈
9楼 0uTMaN
建议好好看看今天二少的分享。应该能找出一些你想要的答案
8楼 半颗糖的幸福
周末愉快!
7楼 mengxiao
周末好,谢谢你的分享哦,欢迎大家和我一起分享送给妈妈的爱http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=space&uid=675986&do=blog_nv&id=37324&view=me
6楼 冰点情缘
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5楼 xiaomenghappy
早上好!周六上班的人伤不起~~
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分享是一种美德,爱学习爱三茅爱打卡
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过来学习了
1楼 河马兄
早上好