【11月24日打卡总结】一般来说,管理已经非
作者 剌剌芽
2012-11-24 08:02
357
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见了。
这周我们一直在讨论绩效管理的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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这周我们一直在讨论绩效管理的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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一般来说,管理已经非常规范的企业可以考核到岗位,对管理还处于初级阶段,管理非常粗放的企业,建议考核到部门层级就好。
学习了以上内容后我觉得上面这句话特别有道理,不是所有的企业都适合做所有岗位的绩效管理,有时候只考核到部门甚至效果会更好一些。再有提到的绩效管理与绩效考核的差异一些也是值得我深入学习和思考的,如果只是搞考核,相应的系统工程没有做,就像是在一个破烂屋子里搞精装修一样,没有什么好效果,也起不到真正地作用。所有的考核都做不到绝对的公平,如果因为这个不公平起到反作用,就得不偿失了。所以后面的绩效面谈就一定要跟上。
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2024-09-25 11:58
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