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【11月24日打卡总结】本帖最后由xiaom

作者 xiaomeng... 2012-11-24 09:04 267
内容来自 2012-11-24 打卡话题
绩效管理体系构建策略
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见了。
这周我们一直在讨论绩效管理的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见了。
这周我们一直在讨论绩效管理的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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本帖最后由 xiaomenghappy 于 2012-11-24 09:05 编辑 对绩效管理有了一个系统的认识,包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节。其中我们最重视的就是绩效考核,考核结果与员工的工资、奖金、升职、培训等都有密切联系。单光有绩效考核显然是不行的。没有的前提和反馈,单纯的绩效考核只能流于形式,如同无源之水无本之木。 我们公司就是这样,KPI指标很是折腾了各部门一阵子,但从此之后,每个月的考核表都是一样,分数也是一样。没有面谈,没有反馈。 这可能跟公司只有一个绩效主管(下面没人),各部门理解及执行不够有关。 更重要的是,考核前两个月倒是有根据考核结果发奖金,后来就没有了。老板都不能坚持,这样的考核自然是更无人理会了。 最后,周六上班的人伤不起啊~~【11月24日打卡总结】本帖最后由xiaom

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ZMLDSONG

14楼 ZMLDSONG

无论在哪里,天天开心!

2012-11-25 10:56:53 回复 赞(0)
兀一

13楼 兀一

每天都一样过啊,

2012-11-25 08:40:10 回复 赞(0)
半颗糖的幸福

12楼 半颗糖的幸福

卡卡,周末愉快!

2012-11-24 21:12:44 回复 赞(0)
刘广义

11楼 刘广义

谢谢支持,听雨来回访了哈!周末开心与愉快!

2012-11-24 19:16:43 回复 赞(0)
落小朵

10楼 落小朵

是啊,我们也上班啊,明天还没有得休息,连续上两周班啊

2012-11-24 15:47:45 回复 赞(0)
fengwumn

9楼 fengwumn

周六上班,我们都伤不起

2012-11-24 15:45:46 回复 赞(0)
安若儿

8楼 安若儿

俺也是周六上班啊!

2012-11-24 14:45:10 回复 赞(0)
就我自己哦

7楼 就我自己哦

学习 学习 学习 学习 哈哈

2012-11-24 14:29:38 回复 赞(0)
Marry_zoe

6楼 Marry_zoe

支持了~~

2012-11-24 14:29:07 回复 赞(0)
21280下雨

5楼 21280下雨

一样啊。同样的可悲!

2012-11-24 12:43:51 回复 赞(0)
agnes12cn

4楼 agnes12cn

伤不起呀,伤不起

2012-11-24 11:35:58 回复 赞(0)
一念之間

3楼 一念之間

支持

2012-11-24 11:28:31 回复 赞(0)
wildcat2008

2楼 wildcat2008

我也是周六上班啊!!伤不起

2012-11-24 10:09:28 回复 赞(0)
灰狼

1楼 灰狼

我也要开始上班了啊

2012-11-24 09:22:36 回复 赞(0)

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