【11月24日打卡总结】绩效这块是我比较薄弱
作者 感受幸福
2012-11-24 16:17
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见了。
这周我们一直在讨论绩效管理的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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这周我们一直在讨论绩效管理的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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绩效这块是我比较薄弱的环节,我不是什么专科班出生,只是半路出家的HR,但是通过本周的学习,看到同学们的积极分享,也学到了不少先进同行的好方法。个人认为,推行绩效考核,是企业势在必行的工作,是企业赢得成功的法宝,要做好绩效考核应该作到如下几点:
1、高层领导的高度重视。
2、中层及基层领导要全力支持,执行到位,不是机械的填写表格。
3、执行层在做绩效考核时要公平公正。
4、HR在做考核时要及时,对待员工投诉时要充分重视,给予满意答复。
5、绩效管理制度要具体化,形成管理小组,做到执行到位,严格监督。
6、绩效结果要及时公布,找出员工的短板,及时给予纠正或培训。
7、考核方法要符合企业自身的发展情况,以简单易操作为执行标准,考核方法要因应企业发展情况进行及时调整。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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