【11月24日打卡总结】辛苦各位在三茅默默付
作者 紫荆花
2012-11-24 17:45
281
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见了。
这周我们一直在讨论绩效管理的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见了。
这周我们一直在讨论绩效管理的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
展开
辛苦各位在三茅默默付出的卡友们了。
近期都没好好的打卡,因为最近换工作,在这个年关不想找工作的,但是没办法。
这两天会好好整理本周的打卡学习内容,恶补一下。
——————————————————————————————————————————————
本人毕业后在过两家企业,都没有系统的做过绩效考核,做过一些简单的考核,但是企业内部实施很短一段时间后就退出历史的舞台,被束之高阁成为一纸空文,原因:
一、公司对绩效考评的认识和重视程度不够。
二、管理人员也没专业绩效管理知识。
三、人事部门没有专职人负责这项工作。
通过本周的学习,我领悟了绩效考核要真正适用起来,需要很专业,作用真的非常强大:
一、在企业发展中,员工和企业达到一致的目标,绩效考核(在20人以上的公司)都是有必要进行考核。
二、通过考核人事部门作为了很多依据,为以后培训,薪酬等工作提供了依据。
三、通过绩效考核,员工也知道自己在公司的评价和以后的改进方向。
绩效管理体系构建,四个环节中,我觉得要坚持“两个核心”“四项注意”
核心一:绩效管理制度的设计(绩效管理的目的,意义,原则,要求等)
核心二:绩效管理程序体系设计(考谁,谁来考,考什么,步骤,要求,与薪酬挂钩,培训发展晋升等)
四项注意:
一、绩效管理体系定位要适应企业的经营发展阶段(简单还是系统)
二、切忌盲目依赖绩效考核工具(结合公司本身特点,是否使用专业的工具)
三、多维度绩效考核结果的使用是绩效管理持续健康推行的关键
绩效考核的根本目的不单纯是为了薪酬调整或发放奖金,而是为了通过员工个人绩效的提升来促进企业整体目标的达成,与薪酬的挂钩只是为了保证这种目的的实现而采用的一种激励手段。
四、绩效管理体系设计与推行是一场企业内部全体性、持续性的运动
对于绩效管理体系设计与实施过程,应鼓励全员参与并持续推进,其中有两个重要方面需要体系设计主导方着重注意、强调、甚至通过宣导的方式告知公司各业务及相关部门:一是领导带动、全员参与、充分调动、上下沟通。只有这样,绩效考核指标才能最终达成共同认可;二是绩效考核指标与目标的设定是一个持续改进的过程,考核内容在最初设定完成之后,应在试运行和实施过程中不断发现与提出新问题,在下个绩效考核期初,修正与完善绩效考核指标与考核目标。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月24日打卡总结】辛苦各位在三茅默默付
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 半颗糖的幸福
卡卡,周末愉快哦。。。谢谢分享!