【11月26日打卡总结】看到这个题目,在看看
作者 101度太阳
2012-11-26 22:12
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又到年会举办时,HR们都在开始为准备年会而忙碌了吧?准备节目是年会工作的重头戏,精彩而又有创意的节目往往能为你的年会工作加分不少。那么,请问:
1、你们今年的年会有没有节目?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你要准备的节目。
如果没有,请分享你认为有创意的节目给其他卡卡。
又到年会举办时,HR们都在开始为准备年会而忙碌了吧?准备节目是年会工作的重头戏,精彩而又有创意的节目往往能为你的年会工作加分不少。那么,请问:
1、你们今年的年会有没有节目?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你要准备的节目。
如果没有,请分享你认为有创意的节目给其他卡卡。
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看到这个题目,在看看大家的回复,感觉大家都是一片喜悦和祥和中来感受这个即将结束的年度。回顾一下今年的工作历程,真有点觉得时光如梭啊,呵呵。
其实每到快要年末的时候,人力行政等后勤保障部都是比较忙的时候,都是在为大家计算年终奖金,福利提成的,也在为大家准备一个什么样的年会而想破头皮,更担心这个那个搞不好,还落得个云云口水的,唉。说不定等拿完年终奖的人,连个年会都不参加,就拍拍******走人的,更叫人无语啊。不感叹了,还是回归主题吧。
1、确定主题
年会吗,说到底其实就是个员工的年终大PATY,也是员工的娱乐选秀节目,如果上升的到某种战略层面的话,也可以使公司的企业文化的延续和发展了,所以,在主题上一定要突出公司的企业主题,内容要积极健康向上,当然,作为娱乐选秀,搞笑搞怪也是不可少的,但不能偏离主题。
2、思想重视
年会是员工一年当中最开心和最放松的一种活动,有的甚至是拿大奖的好机会,所以大家都想在这个平台上露个脸,表现下什么的,老板高层也想在这个平台上与工作一年的员工互动下什么的,所以一定要在思想上重视起来,要发动大家参与,不能就当仅仅是个娱乐活动而已。
3、策划书
年会是个大的公司活动,没有一个良好的计划可是不行的哦,所以一定要先制定个完美的计划才可行啊。内容无外乎是主题,时间,地点,经费预算,奖品,主持台词等等
4、组建团队
一个人肯定是搞不好一个大型的活动的,这个就要靠集体的力量了,这个时候就要发动大家的智慧了,弄个领头的, 一般是人力经理或行政经理带个头,在组建个年会策划团队,大家你一下,我一下,随便凑合个弄个方案就行了。
5、发动员工
活动方案,主题,团队都弄好了,剩下的就是要发动员工去组建节目了,员工不积极的话,就来个硬的,每个部门必须来个节目,不行就扣绩效,一般都是会参与的, 呵呵。
6、执行方案
最后就是在规定的时间地点,把该凑齐的人员弄齐了,就开始年会吧。
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2024-09-25 11:58
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