【11月27日打卡总结】1、A
2、去年之前
作者 疯狂的兔子
2012-11-27 08:17
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年会的奖品有没什么新意?怎么发?是抽奖还是人人有份?和往年有什么不一样?……这些问题往往是员工们最关心,也是最令HR头痛的问题,那么,请问:
1、今年的年会你们有准备奖品吗?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你的奖品样式和发放方式。
如果没有,请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。
年会的奖品有没什么新意?怎么发?是抽奖还是人人有份?和往年有什么不一样?……这些问题往往是员工们最关心,也是最令HR头痛的问题,那么,请问:
1、今年的年会你们有准备奖品吗?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你的奖品样式和发放方式。
如果没有,请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。
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1、A
2、去年之前,我们的奖品主要是以物质奖品和现金为主,其中,物质奖品有家具、餐具等主要是以日常家居品为主,目的也是在寒冷的冬天送上温暖人心的体贴和关爱;当然也一定要包含我们企业自身的产品,如皮带、装饰品等,但是因为我们企业生产服装配件,礼太轻,不怎么拿得出手,所以,只能少送,以抽奖的形式展开;
打去年开始,员工反映,奖品是物质不够刺激,干脆就实在点,全折成现金,还方便带回家了。于是就全部变成现金,非常丰厚的现金哦,以抽奖的形式展开;
至于说奖品,那当然还包含年度评优评先的奖励,那也变成现金了,一人5000元,共多少人不是很清楚;
最后就是奖励老员工的金项链,何谓老员工,男15年工龄、生产一线女职工6年,非生产一线女职工8年,最人性化的一点就是金项链的发放,会事先请获得者来挑选,因为有的阿姨是要给未来儿媳置办,有的年轻人给老妈置办,有的给自己置办,所要的款式是不一样的,当然,前提是不超过17克。
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2024-09-18 17:51
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2011年毕业于江西师范大学,提前一年出来工作,至今从事HR的工作有近三年了。
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真水无香9527
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早上好!
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早上好